Vagas técnicas de TI são as mais difíceis de fechar no Brasil em 2026. RH interno tipicamente leva 3-6 meses para preencher vaga sênior. Hunting e RPO podem reduzir esse prazo significativamente — mas têm trade-offs específicos.

O que é hunting executivo

Hunting (ou search) é o modelo em que uma consultoria especializada faz busca ativa de candidatos para uma vaga específica, tipicamente sênior ou executiva. Não há banco de currículos pronto — o headhunter mapeia o mercado, aborda candidatos passivos (que não estão buscando emprego ativamente) e conduz processo seletivo customizado.

Cobrança típica: 25-30% do salário anual da posição, em 3 parcelas (assinatura, contratação, garantia).

O que é RPO (Recruitment Process Outsourcing)

RPO é a terceirização do processo de recrutamento de uma área inteira da empresa. A consultoria assume:
• Sourcing (busca de candidatos)
• Triagem (validação técnica e cultural)
• Apresentação de finalistas
• Suporte na contratação

Cobrança tipicamente é fee mensal fixo + bônus por contratação, ou modelo de pacote por número de vagas fechadas.

Quando vale a pena vs RH interno

Cenários onde hunting/RPO ganham:
• Vagas sêniores ou raras (arquitetos cloud, DevOps especializados, CISOs)
• Volume alto e contínuo de vagas técnicas (10+ por trimestre)
• Crescimento acelerado que sobrecarrega RH interno
• Falta de expertise técnica do RH para avaliar perfis técnicos

Cenários onde RH interno é melhor:
• Vagas júnior/pleno em volume estável
• Perfis comuns no mercado
• Empresa com employer branding forte que recebe currículos espontaneamente

Prazos típicos

• Hunting de tech lead: 30-60 dias do briefing à contratação
• Hunting de arquiteto cloud: 45-75 dias
• Hunting de CISO: 60-120 dias
• RPO entregando 5-10 vagas/mês: primeira contratação em 30-45 dias

Tipicamente, esses prazos são 40-60% mais rápidos que RH interno tentando preencher as mesmas vagas.

Diferença para alocação e bodyshop

Hunting e RPO entregam profissionais para contratação CLT direta pelo cliente — você passa a empregar a pessoa.

Já alocação e bodyshop são modelos em que o profissional fica empregado pela empresa especializada (como a Pilar TI), trabalhando dedicado ao cliente.

Cliente decide qual modelo cabe à estratégia: queremos crescer time interno (hunting/RPO) ou ter capacidade flexível (alocação/bodyshop)?

Custos comparados

• Hunting executivo: 25-30% do salário anual (R$ 60-150k+ para vagas sêniores)
• RPO: R$ 18-35k/mês para área de RH terceirizada (5-10 contratações/mês)
• RH interno: R$ 15-25k/mês de salário do recruiter + R$ 30k de licenças (LinkedIn Recruiter etc) + tempo de gestão

Para empresa contratando 1-2 vagas/ano, RH interno + hunting pontual é eficiente. Para 10+ vagas/ano, RPO costuma ser mais econômico.

Como escolher fornecedor

Critérios essenciais para hunting/RPO:
☐ Especialização em TI (não é generalista)
☐ Prazos médios documentados
☐ Garantia de troca (se candidato sair em 90 dias, substitui sem custo)
☐ Validação técnica real (não só validação comportamental)
☐ Processo transparente (você acompanha o pipeline)
☐ Cases verificáveis

Conheça nosso serviço de hunting/RPO.

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