Pilar TI · Terceirização de Profissionais

Hunting & RPO: recrutamento de TI especializado de verdade

Busca ativa de talentos de tecnologia e terceirização do recrutamento (RPO): encontramos, avaliamos tecnicamente e entregamos os profissionais certos — para a sua folha ou para o seu projeto. Tech recruiting feito por quem entende de TI.

HuntingBusca ativa de talentos
RPORecrutamento terceirizado
TécnicaTriagem por quem é da área

O que é hunting de TI e RPO

Hunting é a busca ativa de profissionais — em vez de esperar candidatos, vamos atrás dos talentos certos, inclusive os que não estão procurando emprego. RPO (Recruitment Process Outsourcing) é a terceirização de todo ou parte do processo de recrutamento e seleção.

Recrutar em TI é difícil: a demanda supera a oferta, os perfis são técnicos e um erro de contratação custa caro. Recrutador generalista costuma não dar conta de avaliar a senioridade técnica de verdade. Veja por que no nosso artigo sobre hunting e RPO de profissionais de TI.

A Pilar TI faz tech recruiting com gente que entende de tecnologia: definimos o perfil junto ao cliente, fazemos busca ativa, aplicamos triagem técnica de verdade e apresentamos uma shortlist qualificada — não uma pilha de currículos para você filtrar.

Se em vez de contratar você prefere alocar, conheça a alocação de profissionais e o bodyshop. Hunting é quando o profissional vai para a sua folha; alocação e bodyshop, quando fica na nossa.

O que entregamos em hunting e RPO

Do desenho do perfil à entrega de uma shortlist técnica qualificada.

01

Desenho do perfil

Alinhamento detalhado da vaga: stack, senioridade, soft skills, cultura e faixa de mercado.

02

Busca ativa (hunting)

Prospecção ativa de talentos, inclusive os passivos que não estão se candidatando.

03

Triagem técnica

Avaliação de competência técnica por quem é da área — não só checagem de palavras-chave no currículo.

04

Avaliação comportamental

Análise de fit cultural e soft skills, reduzindo o risco de uma contratação que não engrena.

05

Shortlist qualificada

Apresentação de poucos candidatos certos, com parecer, em vez de um monte para você filtrar.

06

RPO sob medida

Terceirização de parte ou de todo o processo de R&S, integrada ao seu RH, com volume escalável.

Diferenciais da Pilar TI

O que nos diferencia de uma agência de recrutamento comum.

Recrutador que entende TI

Triagem técnica feita por quem conhece a stack — avaliamos senioridade de verdade.

Busca ativa real

Vamos atrás dos talentos certos, inclusive os passivos, não só dos que se candidatam.

Shortlist, não pilha

Você recebe poucos candidatos certos com parecer, economizando o tempo do seu time.

Hunting + alocação

Se contratar não for o melhor caminho, oferecemos alocação e bodyshop sob o mesmo guarda-chuva.

Perguntas sobre hunting e RPO

Não encontrou sua dúvida? Fale com a gente.

Qual a diferença entre hunting e RPO?
Hunting é a busca ativa de talentos para uma vaga específica. RPO (Recruitment Process Outsourcing) é a terceirização do processo de recrutamento como um todo (ou de parte dele), funcionando como uma extensão do seu RH, com volume escalável.
Qual a diferença entre hunting e alocação de profissionais?
No hunting, o profissional é contratado pela sua empresa (vai para a sua folha). Na alocação e no bodyshop, o profissional é da Pilar TI e atua no seu projeto. Hunting é recrutamento; alocação é fornecimento de mão de obra.
Por que usar um recrutador especializado em TI?
Porque avaliar senioridade técnica exige conhecer a área. Recrutador generalista tende a filtrar por palavras-chave e deixar passar (ou barrar) o candidato errado. Tech recruiting reduz o risco de uma contratação cara e equivocada.
O que é uma shortlist qualificada?
É a entrega de poucos candidatos realmente aderentes ao perfil, já avaliados técnica e comportamentalmente, com parecer — em vez de um grande volume de currículos para o cliente triar.
Vocês recrutam só perfis sêniores?
Não. Atuamos em diferentes senioridades, de júnior a especialista e liderança técnica. O processo se ajusta ao perfil e à criticidade da vaga.
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